Toezichthoudende bestuurder

Missie, visie, grondbeginselen

Het Rode Kruis heeft de wens en het doel bij te dragen aan een vreedzame, tolerante en humane wereld door het helpen van mensen in nood. De missie is het voorkomen en verzachten van menselijk lijden waar dan ook, het beschermen van levens en gezondheid en het waarborgen van respect voor ieder persoon, in het bijzonder tijdens gewapende conflicten en andere noodsituaties. Daartoe mobiliseren het Rode Kruis de kracht van menslievendheid.

Het Rode Kruis werkt vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en algemeenheid. Ze betekenen voor het Rode Kruis dat ieder mens recht heeft op respect en waardigheid. Dat mensen in de grootste nood als eerste moeten worden geholpen, ongeacht hun geloof, nationaliteit, (etnische) achtergrond of politieke mening.  Dat we geen partij kiezen in conflicten behalve die van de slachtoffers. Dat we ons niet laten leiden door overheden en hún voorkeuren. Dat we onze hulp professioneel voorbereiden maar vrijwillig bieden. Dat we wereldwijd een beweging van Rode Kruis en Rode Halve Maan organisaties vormen die elkaar helpen en bijstaan op basis van gelijkwaardigheid.

Werkwijze verenigingsbestuur

Het bestuur van het Nederlandse Rode Kruis is in handen van het verenigingsbestuur. In het bestuur bestaat een functieverdeling tussen de algemeen directeur als dagelijks bestuurder en de toezichthoudende bestuurders. De algemeen directeur is als dagelijks bestuurder verantwoordelijk voor de leiding over de dagelijkse gang van zaken binnen het Nederlandse Rode Kruis. De taak om toezicht te houden op de taakuitoefening van de algemeen directeur berust bij de toezichthoudende bestuurders.

 Het verenigingsbestuur (als collectief) is, met inachtneming van de functiescheiding in het bestuur, belast met het besturen van het Rode Kruis en het behartigen van de belangen van het Nederlandse Rode Kruis op nationaal en internationaal niveau en met inachtneming van de missie, visie, de grondbeginselen en de doelstellingen van het Nederlandse Rode Kruis.

Samenstelling, termijn en vrijwillige karakter van het verenigingsbestuur

De voorzitter en de vicevoorzitter van het bestuur worden op voordracht van de ledenraad benoemd door de Kroon, de overige toezichthoudende bestuursleden worden benoemd door de ledenraad. De benoemingstermijn van de toezichthoudende bestuurders is vier jaar. De maximale zittingsduur bedraagt twee termijnen. Alle toezichthoudende bestuursleden zijn vrijwillig en onbezoldigd verbonden aan het Nederlandse Rode Kruis en ontvangen alleen een vergoeding voor gemaakte kosten.

Het verenigingsbestuur van het Nederlandse Rode Kruis bestaat uit de volgende personen:

• Mevrouw mr. drs. H.H. (Heleen) Kersten, toezichthoudend bestuurder, voorzitter
• De heer drs. M. (Mostafa) Hilali, toezichthoudend bestuurder, vicevoorzitter
• De heer drs. H. (Harm) Goossens, dagelijks bestuurder/algemeen directeu
• De heer ir. T.V.M. (Thomas) Heerkens, toezichthoudend bestuurder - aandachtsgebied financieel, voorzitter auditcommissie
• Mevrouw drs. M.R. (Manon) Leijten, toezichthoudend bestuurder
• De heer R. (Raman) Madan MSc, toezichthoudend bestuurder
• Mevrouw H.P.J.M. (Rianne) Jans MSc RC, toezichthoudend bestuurder, lid auditcommissie
• De heer P. (Pepijn) de Reus, toezichthoudend bestuurder.
  

Het bestuur is op zoek naar een nieuwe toezichthoudende bestuurder, nu Mostafa Hilali in december 2025 zal aftreden.

Profiel van de toezichthoudende bestuurder

 Algemeen:

• Affiniteit met de doelstelling van het Rode Kruis.
• Bereidheid tot het uitdragen van de grondbeginselen en beleidskeuzes van het Rode Kruis.
• Kennis van en ervaring met departementen (Defensie/BuZa) en internationale (humanitaire) organisaties.
• Beschikt over bestuurlijk/zakelijk netwerk en de bereidheid dat in te zetten voor de doelstellingen van het Rode Kruis.
• Bereidheid om kennis te nemen van of verder te verdiepen in de kenmerken (grondbeginselen, structuur, processen) van de vrijwilligersorganisatie van het Nederlandse en internationale Rode Kruis.
• Beschikbaar voor jaarlijks 6 bestuursvergaderingen, 2 ledenraad vergaderingen, werkbezoeken en evenementen in de vereniging.
• Kunnen fungeren als sparring partner voor de algemeen directeur/MT-leden.
  

Bij voorkeur:

• Iemand met gerichte ervaring m.b.t. (internationale) dynamiek bij gewapend conflict binnen en tussen landen en weerbaarheidsvergroting van gemeenschappen.
• Bestuurlijke ervaring, waaronder in de goede doelen/not-for-profit/ maatschappelijke omgeving.
• Bij gelijke geschiktheid bestaat de voorkeur voor een persoon met een migratie achtergrond, aangezien dit bijdraagt aan een diverse samenstelling van het verenigingsbestuur.  We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen. 

Sluit je bij ons aan! 

Je motivatiebrief en cv gericht aan Lotte de Bie (ldebie@redcross.nl) ontvangen we graag vóór 1 juli via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Lotte de Bie, bestuurssecretaris. Telefoonnummer: 0613241698, per e-mail te bereiken via: ldebie@redcross.nl. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit tenminste twee gespreksrondes.  

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) vrijwilligers en medewerkers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een referentiecheck een onderdeel van ons selectie proces kan zijn en we je vragen om een VOG.    

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X. 

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld