Projectmanager Crisisnoodopvangmodel – Ontwikkeling en implementatie

32-40 uur per week, Den Haag

Kan jij ons helpen een crisisnoodopvangmodel te ontwikkelen voor de opvang van vluchtelingen in Nederland? Ben jij een stevig projectmanager met kennis over crisisbeheersing en/of opvang, heb je kennis van bedrijfsvoering én kan je acteren in een complexe politiek-maatschappelijke context? Dan hebben wij jou hard nodig!  

Wat kan je verwachten? 

Het Rode Kruis helpt mensen in nood. Dat doen we op veel verschillende manieren. We ondersteunen bijvoorbeeld de overheid bij het opvangen van mensen die in Nederland bescherming vragen omdat ze in hun land van herkomst niet veilig zijn.

Om bij te dragen aan menswaardige opvang van vluchtelingen in Nederland, óók op moment dat de opvangcapaciteit onder druk staat, wil het Nederlandse Rode Kruis een crisisnoodopvangmodel (CNO) ontwikkelen. Dit model moet binnen 72 uur operationeel kunnen zijn, tot 3 maanden menswaardige opvang bieden en goed aansluiten op de nationale opvangketen (gemeenten, COA, ministeries, veiligheidsregio’s en maatschappelijke partners).

Het doel is dat de Rode Kruis CNO landelijk snel inzetbaar is, waarbij kwaliteit en menswaardigheid is verzekerd. Daarvoor willen we een schaalbaar opvangmodel neerzetten, ondersteund door duidelijke processen, kwaliteitskaders, protectieprincipes, personele paraatheid (beroepskrachten, flexibele schil en vrijwilligers) en passende ICT‑systemen. Daarnaast moet het model duurzame samenwerking en financiering borgen, inclusief structurele afstemming met ketenpartners.

Om het crisisnoodopvangmodel te helpen ontwikkelen en realiseren zoeken wij een Projectmanager Crisisnoodopvangmodel. Deze persoon leidt projectmatig de ontwikkeling en realisatie van het crisisnoodopvangmodel, en leidt een team van medewerkers die er vanuit eigen expertise aan bijdragen. Ook draagt hij/zij met eigen expertise bij aan de uitwerking van het model.  

Wat ga je doen

Jouw doel is om te zorgen voor een crisisnoodopvangmodel dat snel inzetbaar is bij een acuut tekort aan opvangplekken in Nederland. In dit model is 1. menswaardigheid en kwaliteit verankerd, 2. organisatorische kant uitgewerkt (financiën, processen & systemen, personele paraatheid) en 3. goed met ketenpartners afgestemd.

Je houdt je in deze functie bezig met:

• Projectmanagement
  • Je leidt het project om tot een crisisnoodopvangmodel te komen
  • Je bewaakt voortgang, kwaliteit van deliverables, je faciliteert en borgt besluitvorming 
  • Je zorgt voor samenhang van de verschillende deliverables van de teamleden
    
    
• Uitwerking crisisopvangmodel waaronder
  • Crisis scenario's als basis voor het te ontwikkelen systeem
  • Capaciteitsplan: onderbouwd plan voor personele en materiële inzet per scenario, inclusief model voor opschaling.
  • Samenwerkingsplan met ketenpartners
  • Exploitatieplan en financieringsmodel 
  • Communicatieplan voor stakeholders over de CNO-dienstverlening

Wat breng je mee of wie zoeken we? 

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen. 

We zoeken iemand die:   

• Functioneert op WO- niveau
• 5+ jaar aantoonbare ervaring heeft met projectmanagement
• Kennis heeft van bedrijfskunde/ bedrijfsvoering, en het maken van (bedrijfs-)plannen
• Kennis & ervaring heeft met opvang en/of crisisbeheersing
• Een senior profiel heeft, en goed is in samenwerken in een complex extern en intern stakeholderveld
• Goed kan acteren in een complexe politiek-maatschappelijke context
• Nederlands spreekt op minimaal C1-niveau

Wat bieden we jou   

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 3.869,44 tot max. € 5.424,14 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar, te bespreken of er uitzicht is op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking. 

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis.

Sluit je bij ons aan! 

Je motivatiebrief en cv gericht aan Paula Nooy-Wortmann ontvangen we graag vóór 23 februari via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Roelie Bottema, manager projecten, innovatie en beleid, rbottema@redcross.nl.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.

We willen de positie graag zo snel mogelijk invullen en zullen dus starten met gesprekken voor de sluitingsdatum.

We nodigen je daarom uit om, indien je interesse hebt, zo snel mogelijk te reageren. 

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.    

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X. 

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.