Projectleider Protectie / Field Officer

24-32 uur per week, standplaats Den Haag (25%), in het land (75%)

Jij zorgt dat Rode Kruis opvang veilig, waardig en mensgericht is. Mensen die afhankelijk zijn van opvang verdienen bescherming, respect en een veilige omgeving. Als Projectleider Protectie / Field Officer zorg jij ervoor dat deze uitgangspunten niet alleen beleid zijn, maar zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk. Je bent aanwezig in het veld, signaleert risico’s en werkt samen met collega’s en partners aan betekenisvolle oplossingen.

Wat kan je verwachten? 

Het Rode Kruis biedt opvang en ondersteuning aan mensen in kwetsbare situaties, zoals asielzoekers, Oekraïense ontheemden, statushouders en migranten zonder papieren. Opvang is een belangrijke interventie binnen onze axillaire rol: wij ondersteunen de overheid in crisissituaties, altijd in lijn met ons mandaat en de zeven grondbeginselen van het Rode Kruis.

We zetten ons actief in voor de bescherming van rechten en waardigheid van bewoners én voor een veilige werkomgeving voor hulpverleners. Signaleren, opvolgen en voorkomen van risico’s staat daarbij centraal.

Je werkt binnen het Programma Opvang en maakt deel uit van het Protectie Team Opvang. Je rapporteert aan de Coördinator Protectie Opvang en werkt nauw samen met adviseurs, locatiemanagement, vrijwilligers en externe partners. De cultuur is professioneel, betrokken en mensgericht, met ruimte voor initiatief.

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat protectiebeleid wordt vertaald naar de praktijk op opvanglocaties. Je combineert preventie, signalering en casusopvolging, met oog voor de veiligheid en waardigheid van bewoners.

Jouw belangrijkste taken:

• Je bent het protectie focal point voor opvanglocaties in jouw regio
• Je implementeert Rode Kruis- en IFRC‑kaders, zoals Do No Harm
• Je signaleer, registreert en volgt protectie-incidenten en calamiteiten op
• Je ondersteunt medewerkers en vrijwilligers in het herkennen en opvolgen van signalen
• Je analyseert protectierisico’s en werkt aan structurele verbeteringen
• Je schakelt met externe partners zoals gemeenten, Veilig Thuis en zorgorganisaties
• Je draagt bij aan trainingen, begeleiding en kennisdeling
• Je stemt af met collega’s op thema’s zoals Mensenhandel, Psycho Sociale Ondersteuning, Medische Zorg, Life Skills en Restoring Family Links

Een werkdag van een Field Officer

Je start de dag met een online dagstart of overleg op kantoor in Den Haag met het protectieteam. Samen bespreek je lopende casussen, nieuwe meldingen en prioriteiten voor de week. Daarna rijd je door naar opvanglocatie Amersfoort Noord, waar je samen met het locatie­team kijkt hoe preventieve maatregelen verder kunnen worden versterkt.

Je denkt mee over activiteiten die bijdragen aan de mentale gezondheid van kinderen en werkt samen met collega’s aan een veiligere en inclusievere leefomgeving voor meer kwetsbare bewoners. In de loop van de middag heb je via Teams vervolgoverleg over een protectiecasus die je eerder op locatie Zwolle Zuid behandelde, samen met de locatiemanager en een vrijwilligerscoördinator. Hierbij zijn ook Veilig Thuis, het buurtwerk en de wijkagent aangehaakt om passende ondersteuning af te stemmen.

Aan het eind van de middag werk je verder aan jouw thematische expertise, bijvoorbeeld hoe opvanglocaties beter kunnen worden ingericht voor kinderen, LHBTIQ+ bewoners, preventie van seksueel en gender-gerelateerd geweld of het tegengaan van mensenhandel.

Voordat je afsluit, doe je nog een laatste check op binnengekomen protectie casiustiek, stem je een melding af en bel je kort met een collega Field Officer om ervaringen uit te wisselen.

Wat breng je mee of wie zoeken we? 

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.   

• HBO of WO werk‑ en denkniveau
• 2-3 jaar ervaring in een protectie‑, zorg‑ of beschermingsfunctie
• Kennis van of affiniteit met mensenrechten en protectie in een humanitaire context
• Sterke sociaal‑emotionele en analytische vaardigheden
• Je kunt beleid vertalen naar praktische handelingsperspectieven
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Kennis van andere relevante talen is een pré

Je talenten 

• Sterk oordeelsvermogen en professionele distantie
• Samenwerkingsgericht en netwerkvaardig
• Stressbestendig en besluitvaardig
• Analytisch, met oog voor menselijke maat

Wat bieden we jou? 

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie  valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. €4.016,48 tot max. €5.630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd t/m 31-12-2026 met uitzicht op verlenging. 

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis. 

Sluit je bij ons aan!

Je motivatiebrief en cv gericht aan Zoë Kastanja (Recruiter) ontvangen we graag vóór 17 juni 2026 via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Dolf van Muijen, Coordinator Protectie Opvang, dvanmuijen@redcross.nlof 06-45728394. 

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.    

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.