Manager Recruitmentstrategie & Flexbureau

Manager Recruitmentstrategie & Flexbureau bij het Rode Kruis(32–36 uur)

Hulp aan mensen in nood. Daar staat het Rode Kruis voor. Dichtbij, als je op blaren loopt bij de 4daagse. Als je je huis uit moet door een gaslek, of als je in glas bent gaan staan bij een festival. Maar ook ver weg. Als mensen moeten vluchten voor geweld, of als hun huis is weggevaagd door een modderstroom. Dit doen we met het grootste vrijwillige hulpverlenersnetwerk ter wereld. In Nederland werken ruim 10.000 vrijwilligers en 21.000 Ready2helpers, 150 betaalde hulpverleners/uitzendkrachten en 700 beroepskrachten.De afdeling Recruitment & Flexbureau zorgt ervoor dat het Rode Kruis altijd kan rekenen op een evenwichtige inzet van mensen — betaald én vrijwillig — wanneer dat nodig is. We volgen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, bouwen aan een sterk werkgeversmerk en organiseren soepele in-, door- en uitstroom in samenwerking met onze (uitzend)partners. Dit doen we steeds met oog voor onze zeven grondbeginselen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en algemeenheid.

Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige recruitmentorganisatie met maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans om als Manager Recruitmentstrategie & Flexbureau (32–36 uur per week) het verschil te maken bij het Rode Kruis.

Stel je voor: je bouwt aan een flexibele arbeidsorganisatie die binnen een week duizenden mensen kan inzetten voor noodhulp. Je bent niet alleen sparringpartner voor de hulpverleningsteams, maar ook de strategische kracht achter de profilering van het Rode Kruis als maatschappelijke werkgever — voor zowel vrijwilligers als beroepskrachten. Zie jij jezelf in deze sleutelrol? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Sinds juni 2024 werkt het cluster Mens & Organisatie (M&O) samen aan één krachtige ambitie: een verbonden vereniging waarin mensen — vrijwillig of betaald — met trots en plezier hun bijdrage leveren aan het Rode Kruis. M&O biedt expertise en ondersteuning op alle aspecten van werken, leren en ontwikkelen, in nauwe samenwerking met de andere clusters binnen de organisatie.

De afdeling Recruitment & Flexbureau vervult daarin een essentiële rol. We zorgen ervoor dat er altijd een passende en beschikbare inzet is van hulpverleners, of het nu gaat om vrijwilligers, uitzendkrachten of beroepsprofessionals. Dit doen we onder meer via werving, selectie, onboarding, planning en monitoring van onze poule aan betaalde hulpverleners. Ook ondersteunen we regio’s in het land bij de werving van vrijwilligers, met landelijke campagnes en een gestroomlijnd onboardingsproces.

Deze functie gaat verder dan het aansturen van dagelijkse processen. Je ontwikkelt en verankert een toekomstbestendige recruitmentstrategie: van employer branding tot capaciteitsplanning, van flexibele inzet tot structurele versterking van ons netwerk. Je kijkt vooruit, stuurt bij waar nodig en zorgt dat we als organisatie kunnen opschalen wanneer de samenleving ons het hardst nodig heeft. Daarbij werk je nauw samen met partners in en buiten de organisatie, en geef je richting aan onze samenwerking met uitzendbureaus.

De strategische opgave

De rol van Manager Recruitment & Flexbureau is nieuw en strategisch van aard. Jij gaat deze rol verder vormgeven en uitbouwen, samen met een toegewijd team. Je volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar slimme keuzes en praktische oplossingen voor het Rode Kruis. Je ontwikkelt visie én uitvoering, en draagt bij aan een wendbare organisatie die snel kan handelen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat deze strategie ook landt in systemen, processen

en gedrag. Op termijn ontwikkelt jouw afdeling zich tot het expertisecentrum voor werving en selectie binnen het Rode Kruis — van vrijwilligers tot betaalde krachten. Jij bouwt aan processen en samenwerking die schaalbaar zijn en tegelijk mensgericht blijven.

Je geeft leiding aan een jong en betrokken team dat houdt van aanpakken én van samenwerken. De sfeer is open, informeel en gericht op leren, plezier en resultaat. Samen bouw je aan een team dat staat wanneer het telt — in rust én in crisis. De afdeling bestaat uit 10 medewerkers. Je geeft direct leiding aan drie collega’s: twee projectleiders (er is ruimte om de functies van projectleiders zelf in te vullen en zo het team te bouwen) en een teamleider Flexbureau. Deze teamleider stuurt het operationele team aan van circa 7 medewerkers. Je rapporteert aan het Hoofd Mens & Organisatie.

Wat ga je doen?

• Je inspireert en activeert je team én externe partners om met de juiste mix van Rode Kruisers — vrijwilligers, uitzendkrachten, beroepskrachten en Ready2Helpers — klaar te staan voor hulpverlening, ook wanneer er snel opgeschaald moet worden in tijden van crisis.
• Je bouwt aan een hecht en betrokken team waarin diversiteit aan talent wordt gewaardeerd en benut. Je stimuleert samenwerking, bewaakt het werkplezier en zet actief in op ieders professionele ontwikkeling. Daarbij geef je richting aan een duidelijke taakverdeling en een positieve teamcultuur.
• Je versterkt de arbeidsmarktstrategie van het Rode Kruis door de Employer Value Proposition te vertalen naar concrete processen en acties. Je houdt de vinger aan de pols van arbeidsmarktontwikkelingen en zet kansen om in beweging.
• Je ontwikkelt een aansprekende en realistische visie en toekomstgerichte aanpak voor de werving van vrijwilligers. Samen met (marketing)communicatie geef je richting aan landelijke campagnes die aansluiten bij de waarden van het Rode Kruis en de behoeften in het land.
• Je onderzoekt — onder andere samen met HR Advies & Services — hoe ook de werving en positionering van beroepskrachten verder versterkt kan worden. Je brengt in kaart wat nodig is aan expertise, capaciteit en samenwerking om dit goed te organiseren.
• Je werkt nauw samen met je collega’s in het MT van Mens & Organisatie: van HR- en vrijwilligersbeleid tot leren & ontwikkelen. Samen zorgen jullie voor een samenhangende, toegankelijke en toekomstbestendige dienstverlening aan álle Rode Kruisers — in een veilige, inclusieve en mensgerichte werkomgeving.

Welke talenten breng je mee?

Je kijkt naar buiten én naar voren

Je volgt actief de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en weet deze te vertalen naar een toekomstgerichte visie én concrete verbeteringen in aanpak en proces. Je neemt je omgeving mee in vernieuwende ideeën en bent daarin een inspirerende gesprekspartner.

Je denkt in kansen en handelt met lef

Je werkt zelfstandig en zorgvuldig, maar bent ook niet bang om buiten de gebaande paden te gaan. Je beweegt makkelijk mee met wat nodig is, schakelt snel en houdt het hoofd koel als de druk oploopt. Daarbij weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en werk je altijd in dienst van het grotere geheel.

Je bent een toegankelijke leider die mensen laat groeien

Je gelooft in de kracht van samenwerking en weet een veilig en positief werkklimaat te creëren. Je ondersteunt waar nodig, daagt uit waar mogelijk en bent erop gericht dat mensen zichzelf kunnen zijn én zich kunnen ontwikkelen in hun rol. Je weet hoe je energie in een team brengt en samenwerking versterkt.

Je denkt scherp en werkt systematisch

Je overziet complexe vraagstukken, stelt duidelijke prioriteiten en stuurt op resultaat. Tegelijkertijd blijf je oog houden voor mensen en context. Je brengt structuur in processen, ziet kansen voor verbetering en houdt de koers vast in tijden van verandering.

Je verbindt en beweegt soepel tussen mensen en niveaus

Je communiceert helder en overtuigend, luistert actief en bouwt aan duurzame relaties. Je weet collega’s, partners en stakeholders met elkaar te verbinden en brengt teams in beweging. Je laat zien dat samenwerking loont — en krijgt dingen voor elkaar.

Wie zoeken we?

Bij het Rode Kruis geloven we in de kracht van verschil. Verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen maken ons sterker en stellen ons in staat om betere hulp te bieden aan iedereen die dat nodig heeft. We verwelkomen mensen van uiteenlopende culturele achtergronden, religies, seksuele oriëntaties, genderidentiteiten en leeftijden — omdat we weten dat diversiteit essentieel is voor het realiseren van onze missie.

Voor deze functie zoeken we een professional met hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde, Human Resource Management, Communicatie of Marketing. Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op zowel strategisch als tactisch niveau, en je hebt je sporen verdiend in het recruitmentvak — of dat nu is binnen het werven van professionals, vrijwilligers of beiden. Heb je daarnaast ervaring binnen een vrijwilligersorganisatie, vereniging of uitzendorganisatie dan zien we dat als een waardevolle aanvulling.

Wat bieden we jou ?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze rol valt in salarisschaal 13 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 4.957,86 tot max. € 6.522,37 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis. Voor je werkzaamheden ga je af en toe naar de andere Rode Kruis locaties in Nederland.

Reacties

Het Nederlandse Rode Kruis laat zich ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. René Burgler, senior partner bij Colourful People, geeft je graag meer informatie over de functie en/of sollicitatieprocedure. Je kunt contact met hem opnemen per mail (r.burgler@colourfulpeople.nl) of via WhatsApp op nummer 06 2857 5436. Je kunt jouw motivatiebrief en cv in pdf insturen tot uiterlijk op 31 augustus, via de 'solliciteer' knop onderaan deze pagina. We kijken uit naar je reactie! Om een objectieve en zorgvuldige werving en selectie te waarborgen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de volgende vragen:

• Wat spreekt jou het meest aan in de missie en waarden van het Rode Kruis, en hoe wil jij bijdragen aan onze inzet voor mensen in kwetsbare situaties — zowel in Nederland als wereldwijd?
• Hoe geef jij vorm aan een strategisch ontwikkelproces op het gebied van recruitment en capaciteitsplanning, waarbij je inspeelt op veranderende omstandigheden, verbinding zoekt met verschillende partners en draagvlak creëert binnen een complexe organisatie?
• Wat kenmerkt jouw stijl van leidinggeven en samenwerken, en hoe zet je die in om een divers team te laten groeien, eigenaarschap te stimuleren en tegelijk richting en structuur te bieden?

De preselectiegesprekken vinden plaats in de eerste weken van september. De selectiegesprekken bij het Nederlandse Rode Kruis zijn eind september.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG. Voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis

Het delen van deze vacature stellen wij zeer op prijs.