Locatie Coördinator Ter Apel - Vluchtelingenopvang

Ben jij per direct beschikbaar voor een korte, impactvolle opdracht van circa 1 tot 2 maanden? Wij zoeken flexibele Locatiecoördinatoren die onderdeel willen uitmaken van een stand-by-pool.

Omdat er nog geen zekerheid is over de exacte momenten van inzet, werken we met een flexpool: je geeft je beschikbaarheid door en staat stand-by om te worden opgeroepen wanneer de situatie daarom vraagt.

Doel van de functie:

Als Locatiecoördinator ben jij het centrale aanspreekpunt op een noodopvanglocatie. Samen met het team creëer je een veilige en gestructureerde omgeving, waarbij je waakt over zowel de veiligheid als het welzijn van de bewoners.

Tijdens je dienst bewaak je het overzicht, coördineer je de dagelijkse werkzaamheden en stuur je de Woonbegeleiders operationeel aan. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, vrijwilligers en bewoners en werkt nauw samen met de Locatiemanager. Je handelt daarbij altijd in lijn met de gedragscode, de grondbeginselen en de missie van het Rode Kruis.

Als Locatiecoördinator van een noodopvanglocatie sta je midden in de actie: een afwisselende rol in een hectische omgeving waar jouw flexibiliteit en snelle schakelkracht écht het verschil maken. Jij staat stevig in jouw schoenen, weet creatief om te gaan met plotselinge veranderingen en blijft kalm en behoudt overzicht ondanks de druk.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Coördinatie van de dienst              
  In nauwe samenwerking met het COA, woonbegeleiders en vrijwilligers ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en gestructureerde opvang. Dat betekent dat je niet alleen coördineert, maar soms ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Denk aan het inrichten van een noodopvanglocatie, het gereedmaken van de slaapzaal, het opvangen van nieuwe bewoners, het signaleren en doorverwijzen van kwetsbaren via het GZA, of het uitdelen van koffie, thee, extra dekens, kussens of kleding.

·        Cultuursensitiviteit

Je communiceert cultuursensitief en draagt bij aan een veilige en inclusieve sfeer op de opvanglocatie.

• Veilige en inclusieve omgeving waarborgen           
  Je draagt bij aan een veilige, inclusieve en respectvolle omgeving voor zowel bewoners als medewerkers. Bij incidenten en calamiteiten blijf je kalm, volg je de escalatieprocedures en zorg je voor de juiste documentatie en opvolging met de Locatiemanager. Je weet met behoud van compassie afstand tot de bewoners te bewaren.
• Rapportage
  Je rapporteert aan de Locatiemanager en bent o.a. verantwoordelijk voor feitelijke en beknopte dagrapportages.
• Toezicht op richtlijnen en gedragscode  
  Je ziet toe op het naleven van de richtlijnen en de gedragscode van het Rode Kruis, onderneemt actie bij afwijkingen en ondersteunt collega's in het professioneel uitvoeren van hun rol. Je stuurt op naleving van deelgebieden zoals hygiëne, AVG, RI&E en bewonersparticipatie.
• Aanspreekpunt voor externe contacten 
  Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor externe partijen, zoals samenwerkingspartners, leveranciers en hulpdiensten, en coördineert de communicatie in overleg met de Locatiemanager.
• Flexibiliteit, stressbestendig en innovatief             
  Je schakelt snel bij onverwachte situaties, blijft kalm onder druk en denkt creatief mee om uitdagingen op te lossen in een snel veranderende omgeving. Je hebt geen “9 tot 5 mentaliteit” en bent bereid om op andere locaties te ondersteunen.

Functie-eisen:

Opleiding en ervaring

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar ervaring in een coördinerende rol, bij voorkeur in een maatschappelijke organisatie, in de publieke gezondheidszorg of in een zorginstelling.
• Ervaring in het werken met vluchtelingen, asielzoekers of andere kwetsbare doelgroepen is een pré.
• Ervaring in een hectische werkomgeving is een pré.

Vaardigheden en competenties

• Sterk organiserend vermogen, zorgvuldig en resultaatgericht.
• Stressbestendig, besluitvaardig en zelfstandig.
• Vermogen om bewoners en medewerkers te motiveren en te verbinden.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels. Elke andere taal zoals Arabisch, Koerdisch, Farsi of Frans is een pré.
• Digitale vaardigheden (Microsoft Office, Teams, etc.).

Wie zoeken wij?

• Je werkt vanuit de grondbeginselen, missie en gedragscode van het Rode Kruis.
• Je bent betrouwbaar, professioneel en verantwoordelijk.
• Je voelt je thuis in hectische omgevingen en blijft kalm onder druk.
• Je denkt in oplossingen en weet creatieve routes te vinden om doelen te bereiken.
• Je bent een teamspeler, hebt een hands-on mentaliteit en bent flexibel inzetbaar.

Werktijden

• Dag-, avond- nacht en weekenddiensten

·                    Er zijn twee typen diensten waarvoor je je kunt inschrijven:

• Dagdienst: 10:00 – 18:00 uur (met mogelijke uitloop tot 22:00 uur)

Nachtdienst: 22:00 – 08:00 uur (tijden kunnen in overleg afwijken

Wat bieden we jou?

• Uitzendovereenkomst via Aethon met een nulurencontract.
• Salariëring in schaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. €3.185,79 tot max. €4.252,96 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur)
• Onregelmatigheidstoeslag.
• Reiskostenvergoeding en vakantiegeld.
• Een werkomgeving waar de mens centraal staat en jouw welzijn belangrijk is.

Sluit je bij ons aan!

Interesse? Stuur je motivatiebrief en CV via de sollicitatieknop. We nodigen gemotiveerde kandidaten uit om zo snel mogelijk te reageren; de vacature blijft openstaan totdat er geschikte kandidaten zijn gevonden. Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Rebecca Buker, Talentmanager NRK bij Aethon. Mailadres: rodekruis@aethon.nl

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

Procedure

Zodra je op de sollicitatieknop klikt, word je doorgestuurd naar de website van Aethon. Hier kun je het sollicitatieformulier invullen en je CV + motivatiebrief uploaden. Aethon zal je sollicitatie verder in behandeling nemen. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes. Integriteitsscreening, inclusief een VOG, online assessment en referentiecheck, kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, Tiktok en X. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.