Adviseur Crisisbeheersing & Noodhulp

Het Rode Kruis heeft recent haar strategische koers aangescherpt. Deze heroriëntatie betekent dat wij onze focus zullen verleggen naar onze kernactiviteiten: 

1. Het bieden van noodhulp bij (grootschalige) crises, rampen of incidenten; 
2. Het versterken van de weerbaarheid van kwetsbare groepen in de samenleving. 

Voor de inrichting van het cluster NH betekent dit dat ook wij onze landelijke afdelingen gaan organiseren rond de nood. Dit doen we door de vorming van hulpverleningsafdelingen die aansluiten bij een (logische) set van de organisatie-brede hulpverleningsdoelen.

De afdeling ‘Noodhulp Nationaal’ biedt noodhulp aan mensen in nood in geval van incidenten, rampen en crisis - incl. gewapend conflict. Dit doen we:

• Middels het oefenen en behouden van onze kerncompetenties zodat we paraat staan voor als het nodig is.
• Vanuit onze auxiliaire rol gevraagd ter ondersteuning van autoriteiten en formele instanties of ongevraagd, zodat de (continuïteit van) hulp aan mensen in nood wordt gewaarborgd.

We hebben hierbij extra aandacht voor de mensen in de meest kwetsbare posities.

Wat kan je van deze rol verwachten? 

Je bent in deze rol een belangrijke sparringpartner van de manager van de afdeling Noodhulp. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van diepgaande vakinhoudelijke adviezen/oplossingsrichtingen. Het gaat hierbij om het opstellen van het beleid en de strategie van de afdeling en over afdelingen heen. Je onderhoudt proactief een intern en extern netwerk en weet daarom precies wat er speelt en waar we als afdeling op in moeten spelen. Je adviseert over interne organisatorische (verander)vraagstukken, processen en/of projecten, veelal met als doel verhoging van de effectiviteit en kwaliteit hiervan. Je fungeert als inhoudelijk expert en vraagbaak voor de organisatie op de thema’s van je afdeling.

Wat ga je doen?

• Je stelt adviezen op over strategische en vakinhoudelijke vraagstukken rondom crisisbeheersing & scenario’s en de rol en positionering van het Rode Kruis
• Je adviseert het cluster Nationale hulp over de thema’s crisisbeheersing & noodhulp
• Je leidt complexe projecten over afdelingen heen op belangrijke beleidsthema’s. Hierbij begeleid en coach je ook de projectleden op de inhoud
• Je onderhoudt een uitgebreid in- en extern netwerk en bouwt deze uit waar nodig. Je bent dan ook regelmatig te vinden op landelijke bijeenkomsten, congressen. Daarnaast zoek je actief aansluiting bij de IFRC en andere national societies.
• Als inhoudelijk expert en vraagbaak weten mensen jou te vinden op de geselecteerde en actuele thema’s
• Je werkt nauw samen met de productmanagers binnen de afdeling en in het bijzonder de collega’s binnen de subafdeling Crisisbeheersing

Wat breng je mee?

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen. 

• HBO/WO denk- en werkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Goed in de Nederlandse taal (woord en schrift)
• Aantoonbare ervaring op het gebied adviseren en het opstellen van beleidsteksten
• Je hebt ervaring met het werken in een vrijwilligersorganisatie en affiniteit met het sociale domein en/of crisisbeheersing.
• Ervaring binnen een internationale noodhulp/humanitaire organisatie of bij de IFRC/ICRC is een pré.

Je talenten:

• Je wilt impact maken, ziet volop kansen en weet precies hoe je goede ideeën kunt omzetten in concrete resultaten.
• Samenwerken met anderen geeft je energie en je hebt weinig kaders nodig om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.
• Je verdiept je met enthousiasme in de inhoud, maakt deze snel eigen en deelt je expertise met overtuiging.
• Je bent een pro-actief netwerker en krijgt energie van bruggen bouwen tussen verschillende initiatieven

Je competenties

• Organisatiesensitiviteit: Je kunt je zelf de formelen en informele posities en krachtvelden in de organisatie snel eigen maken en daarnaar handelen.
• Overtuigingskracht: Je weet jouw argumenten op het juiste moment in te zetten en houd daarbij rekening met de doelgroepen en de belangen van anderen.
• Besluitvaardigheid: Je kan zelfstandig beslissingen nemen en durft knopen door te hakken ook in moeilijke situaties.
• Initiatief: Je bent alert op mogelijkheden en komt zelf met (nieuwe) voorstellen en onderneemt waar nodig actie.
• Strategisch inzicht: Je denkt organisatie breed en weet de strategisch koers uit te zetten en deze ook consequent door te voeren in de organisatie.

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 12 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring

(min. € 4.369,71 tot max. € 6.188,04 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week).

Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis. 

Geïnteresseerd? 

Je motivatiebrief en cv gericht aan Renske van Dijk (HR Adviseur) ontvangen we graag voor 19 augustus 2025 via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Peter Paul Tenthof van Noorden, ptenthof@redcross.nl of 06-22492800. 

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.  

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen.  Screening op integriteit (VOG) kunnen - naast een online assessment en referentiecheck - onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.   

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X. 

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld