Teamleider Noodhulp

Als Teamleider Noodhulp maak jij van een groep collega’s een leuk, professioneel en effectief team dat impact maakt.

Ter versterking van de, nieuw te vormen, afdeling: Noodhulp Nationaal zijn wij op zoek naar een:

Teamleider Noodhulp

40 uur p.w., Verenigingskantoor te Den Haag

Het Rode Kruis heeft recent haar strategische koers aangescherpt. Deze heroriëntatie betekent dat wij onze focus zullen verleggen naar onze kernactiviteiten: 

1. Het bieden van noodhulp bij (grootschalige) crises, rampen of incidenten; 
2. Het versterken van de weerbaarheid van kwetsbare groepen in de samenleving. 

Voor de inrichting van het cluster NH betekent dit dat ook wij onze landelijke afdelingen gaan organiseren rond de nood. Dit doen we door de vorming van hulpverleningsafdelingen die aansluiten bij een (logische) set van de organisatie-brede hulpverleningsdoelen.

De afdeling Noodhulp Nationaal biedt noodhulp aan mensen in nood in geval van incidenten, rampen en crisis - incl. gewapend conflict. Dit doen we:

• Middels het oefenen en behouden van onze kerncompetenties zodat we paraat staan voor als het nodig is.
• Vanuit onze auxiliaire rol gevraagd ter ondersteuning van autoriteiten en formele instanties of ongevraagd, zodat de (continuïteit van) hulp aan mensen in nood wordt gewaarborgd.

We hebben hierbij extra aandacht voor de mensen in de meest kwetsbare posities.

Wat kan je van deze rol verwachten? 

In deze nieuw op te zetten afdeling komen verschillende functies samen die verantwoordelijk zijn voor een divers pakket aan hulpverleningen. Voorbeelden hiervan zijn: onze noodhulpteams, bevolkingszorg, begeleid vervoer en collega’s verantwoordelijk voor onze Ready2Helper (burgerhulpverleners).

De collega’s die verantwoordelijk voor deze hulpverleningen zitten samen in een team van ongeveer 10 personen. Het betreft hier de functies: productmanagers, relatiemanager, procesondersteuners.

In jouw rol ben je verantwoordelijk voor zowel HR, financieel, inhoudelijke doelstellingen als ook het resultaat en de impact die je maakt met je team. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de afdelingsmanager in het vormen en opzetten van de afdeling. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opstellen, aansturen en monitoren van een op de hulpverleningsdoelen toegespitste, cluster overstijgende hulpverleningsstrategie.

En dan nu even op een rij 

Je belangrijkste taken zijn:

• Je bent ervoor verantwoordelijk dat de interventies die onder jouw team vallen compliant op wet- en regelgeving goed kunnen worden uitgevoerd d.m.v. het opstellen van de juiste kaders, beleid en processen
• Bijdragen aan het jaarplan voor de afdeling en het opstellen van het jaarplan binnen jouw eigen team
• Je bent budgetverantwoordelijk voor de landelijke begroting van de hulpverleningen die onder jouw team vallen
• Je bent verantwoordelijk voor de landelijke subsidies die aan de noodhulp activiteiten zijn verbonden
• Werving, selectie, coaching, motiveren en begeleiden van je team op inhoud en persoonlijke ontwikkeling
• In stand houden en uitbreiden in- en extern netwerk en signaleren van kansen
• Stimuleren van samenwerking met andere afdelingen en clusters
• Deelnemen aan of soms een leidende rol hebben in, cluster overstijgende activiteiten en projecten
• Realiseren doelstellingen van de afdeling en vertalen met het team naar een strategische aanpak
• Periodiek zal je een week piket hebben binnen de incidentorganisatie in de rol van Incidentmanager (InMa).

Wat breng je mee

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

• Aantoonbare ervaring op het gebied van management en leidinggeven
• HBO/WO denk- en werkniveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring
• Je hebt ervaring met het werken in een vrijwilligersorganisatie en affiniteit met crisisbeheersing en/of openbare orde en veiligheid. Goed in de Nederlandse taal (woord en schrift)

Jouw talenten 

• Je maakt graag impact, ziet kansen en zit boordevol goede ideeën hoe deze te verzilveren
• Je werkt graag samen met anderen en hebt weinig kaders nodig om aan de slag te gaan met je verantwoordelijkheden
• Je weet precies hoe je van een groep mensen een echt team maakt waarin iedereen zich gewaardeerd, gezien en onderdeel van voelt
• Je bent een proactief netwerker en krijgt energie van bruggen bouwen tussen verschillende initiatieven

Jouw competenties

• Leidinggeven
• Marktgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Overtuigingskracht & beïnvloeding
• Overzicht
• Projectmanagement

Wat bieden we jou

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 12 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min.

€ 4.369,71 tot max. € 6.188,04 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op verlenging. 

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis. 

Geïnteresseerd? 
Je motivatiebrief en cv gericht aan Renske van Dijk (HR Adviseur) ontvangen we graag voor 19 augustus 2025 via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Peter Paul Tenthof van Noorden, ptenthof@redcross.nl of 06-22492800. 

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

 _____________________________________________________________________________________

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen.  Screening op integriteit (VOG) kunnen - naast een online assessment en referentiecheck - onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.   

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X. 

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld