Woonbegeleider Montferland - Vluchtelingenopvang

Het Rode Kruis helpt bij de opvang van vluchtelingen. Dit doet het Rode Kruis onder andere door het invullen van diverse functies. Vanwege de aard, omvang, duur en gewenste continuïteit van deze functies worden deze door uitzendkrachten uitgevoerd. Daarom zijn wij per direct op zoek naar:

Woonbegeleider - Montferland

Plaats in de organisatie
Je komt in dienst via een uitzendovereenkomst bij uitzendbureau EP92 en draagt met trots de kernwaarden van het Rode Kruis uit. Je wordt door het Rode Kruis ingezet op een lokale opvanglocatie. Daar ontvang je leiding van de locatie coördinator waarbij het Rode Kruis zorgt voor de planning. Voor administratieve vragen kan je terecht bij jouw contactpersoon bij EP92.

Doel van de functie en inhoud
Als woonbegeleider zorg je ervoor dat vluchtelingen warm ontvangen worden op locatie. Je bent het eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor bewoners. Je helpt onder andere met het uitdelen van eten, hygiëneproducten en kleding voor persoonlijk welzijn. Daarnaast draag je bij aan het inrichten van speelvoorzieningen en activiteiten voor kinderen. Tot slot signaleer je noden en kwetsbare mensen.

Individueel begeleiden vluchtelingen
Als woonbegeleider begeleid je de vluchtelingen op de locatie en geef je algemene informatie rondom procedures. Daarnaast begeleid, ondersteun en stimuleer je de vluchtelingen met toekomstgerichte acties. Hiervoor is het noodzakelijk dat jij je kunt verplaatsen in de belevingswereld van de vluchtelingen maar ook in staat bent om hen aan te spreken op hun gedrag. Je signaleert problemen proactief en bespreekt knelpunten met locatiecoördinator. Je hebt een belangrijke informerende en rapporterende taak naar collega's en ketenpartners.

Interne afstemming en samenwerking
Binnen de opvanglocatie zal je samenwerken met gelijkgestemde woonbegeleiders en locatie coördinatoren. Het is van belang dat je op de hoogte bent van de ontwikkelingen ten aanzien van de locatie en de (specifieke) afspraken die zijn gemaakt met de vluchtelingen. Het team kan zeer snel van samenstelling wisselen bij krimp of groei. Dit stelt eisen aan de kwaliteit van samenwerken en het elkaar informeren. Daarnaast vraagt het om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is.

Functie eisen
Iedereen die voor het Rode Kruis werkt onderschrijft de grondbeginselen, de gedragscode en de strategische doelstellingen van het Rode Kruis. Verder herken jij je in de volgende punten:

  • Mbo-4 werk- en denkniveau
  • Kennis van de situatie van vluchtelingen en hun toegang tot voorzieningen is een pré
  • Beheersing van gesprekstechnieken en interculturele communicatie
  • Beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Ervaring met het werken met MS office
  • Ervaring in het begeleiden van mensen, bij voorkeur in een interculturele context

Bij voorkeur heb je ervaring met één of meerdere van onderstaande werkgebieden:

  • Hulpverleningsprocessen
  • Kwetsbare groepen
  • Distributie en logistiek

Competenties

  • Cultuursensitief
  • Luisteren
  • Initiatiefrijk
  • Communicatieve vaardigheid
  • Flexibiliteit
  • Samenwerken
  • Mensen kunnen activeren en laten participeren

Werktijden

  • Er wordt een minimale beschikbaarheid gevraagd van 24 uur per week
  • Dag- avond en weekenddiensten
  • We vragen flexibiliteit om mogelijk in te kunnen vallen als er gaten in het rooster ontstaan

Wat bieden we jou

  • Uitzendovereenkomst via EP92 (nulurencontract)
  • Salariëring in schaal 8 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. €2.886,87 tot max. €3.686,08 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur)
  • Onregelmatigheidstoeslag
  • Reiskostenvergoeding en vakantiegeld
  • Een werkomgeving waar de mens centraal staat

Reacties
Je sollicitatie ontvangen we graag z.s.m. via de knop ''solliciteren''. De vacature blijft openstaan totdat er geschikte kandidaten gevonden zijn. Voor nadere informatie over de functie kun je terecht via werving.landelijk@redcross.nl.  

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.  

Het Rode Kruis
Het Rode Kruis heeft als missie het verlichten van menselijk lijden, het beschermen van leven en gezondheid en het hooghouden van menselijke waardigheid, met name tijdens gewapende conflicten en andere crises. De Rode Kruis Beweging wordt ondersteund door miljoenen vrijwilligers, die overal ter wereld volgens dezelfde zeven grondbeginselen handelen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en algemeenheid. Ieder mens heeft recht op respect en waardigheid, mensen in de grootste nood worden als eerste geholpen en geloof, nationaliteit, ras, afkomst of politieke mening doen niet ter zake. Alle vrijwilligers en beroepskrachten van het Rode Kruis handelen hierbij volgens het ‘do no harm’-principe en de grondbeginselen, en hebben de gedragscode van het Rode Kruis ondertekend.

Rode Kruis in Nederland
In Nederland helpt het Rode Kruis mensen die het ontbreekt of dreigt te ontbreken aan de basislevensbehoeften. Dit zijn voedsel & water, onderdak, kunnen voorzien in persoonlijke hygiëne, het hebben van een menswaardig veilige plek, informatie hebben over dierbaren en toegang hebben tot de juiste medische en psychosociale zorg. Wanneer het iemand ontbreekt aan één of meer van deze basislevensbehoeften is iemand in nood. Bij het analyseren van de noden gaat, in het verlengde van de missie, speciale aandacht uit naar de meest kwetsbaren. Aanvullend hierop richt het Rode Kruis zich op zijn auxiliaire rol, waarmee hulp wordt geboden complementair aan dat van de overheid.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit (VOG) kunnen - naast een als een online assessment en referentiecheck - onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, op Facebook: Facebook.com/rodekruis en X: Twitter.com/rodekruis

#LI-NT1

Jouw ideale vacature niet kunnen vinden?

Schrijf je in voor onze vacature alert en je bent als eerste op de hoogte wanneer wij een nieuwe vacature in jouw vakgebied openen!

Contact

Hoofdkantoor Den Haag
Naar contact

Over ons

‘Samen mensen écht verder helpen’ is de drijfveer van onze talenten. Dat is ons maatschappelijke doel. Door onze ambities samen te brengen met het talent van mensen zoals jij, bouwen we aan een organisatie met impact en betrokkenheid. Zit helpen in jouw DNA? Dan is er ongetwijfeld een rol binnen het Rode Kruis die bij je past.

Meer over ons