Teamleider Regio Amsterdam-Amstelland

(Integrale & Individuele Specialistische Hulpverlening)

36–40 uur p.w. in dienstverband voor 12 maanden met uitzicht op verlenging
standplaats Amsterdam

Ben jij een ervaren teamleider die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het verder vormgeven van de Rode Kruis hulpverlening in Amsterdam-Amstelland en het bouwen aan een professionele vrijwilligersorganisatie? Ben jij een verbinder die richting geeft, overzicht bewaart en impact maakt in een complex netwerk van partners en maatschappelijke, veelal migratiegerichte vraagstukken.

Dan zoeken wij jou.

Wat kan je verwachten?

Als Teamleider Integrale & Individuele Specialistische Hulpverlening geef je leiding aan de afdeling integrale hulpverlening en borg je individuele specialistische hulpverlening op het gebied van migratie. Je team bestaat momenteel uit ± 7 medewerkers, ondersteund door 50+ vrijwilligers. Daarnaast maak je deel uit van het regionaal managementteam en je rapporteert aan de Regiomanager. Op basis van interne en externe ontwikkelingen, en jouw ervaring en affiniteit, is het mogelijk dat er in de toekomst een herverdeling plaats vindt van portefeuilles. Integrale Hupverlening is en blijft een hoofdtaak. In overleg kijken we binnen het regiomanagementteam doorlopend samen naar een passende taakverdeling.

Context

In Amsterdam ondersteunt het Rode Kruis mensen die tijdelijk vastlopen in hun bestaan. Mensen die door omstandigheden zoals een onzekere verblijfsstatus, migratieachtergrond of crisis niet vanzelfsprekend toegang hebben tot hulp of barrières ervaren deze hulp te vragen.

Met onze integrale en individuele hulpverleningsaanpak bieden we tijdelijke ondersteuning bij basisbehoeften zoals voedsel, hygiëne, onderdak, medische zorg en psychosociale ondersteuning. Altijd met het doel mensen rust in de huidige situatie te bieden van waaruit het perspectief wordt onderzocht en hen, samen met partnerorganisaties, te begeleiden richting zelfredzaamheid.

Een bijzonder onderdeel van de hulpverlening is het Hushu House: een laagdrempelig informatie en steunpunt in Amsterdam Zuidoost, voor Amsterdammers zonder geldige verblijfspapieren. Het Hushu House is volop in ontwikkeling en groeit de komende jaren door naar een zelfstandige organisatie, gedragen door lokale partners.

Daarnaast borg je binnen het Rode Kruis in Amsterdam‑Amstelland activiteiten op het gebied van individuele specialistische hulpverlening als gevolg van migratie. Denk hierbij aan het signaleren en voorkomen van Mensenhandel en onze Protectie activiteiten. Samen met professionals, vrijwilligers en partners zetten we ons in voor een veilige en menswaardige leefsituatie.

Als teamleider werk je in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Je verbindt het team en de programma’s, en stuurt professionals en vrijwilligers aan. Je zorgt dat onze hulpverlening toegankelijk, mensgericht, integraal en toekomstbestendig blijft.

Wat ga je doen?

1. Coachend en faciliterend leidinggeven

• Je stuurt het team Integrale Hulpverlening aan, bestaande uit een enthousiast team van professionals die werkzaam zijn op onder meer Voedselhulp, Schoolmaaltijden, Ondersteuning aan ongedocumenteerde migranten, Psychosociale ondersteuning, PMER (Project Monitoring, Evaluation & Reporting) en CEA (Community Engagement & Accountability) .
• Je geeft coachend en faciliterend leiding, bent zichtbaar en benaderbaar en bewaart overzicht over meerdere programma’s.
• Je ondersteunt het team in het omgaan met druk, complexiteit en snel wisselende thema’s.
• Je biedt richting en ondersteuning in de samenwerking tussen het team en externe partners.

2. Monitoring, rapportage en kwaliteitsontwikkeling

• Je bent verantwoordelijk voor de opstelling en uitvoering van jaarplannen en begroting.
• Je bent bekend met projectmonitoring, evaluatie en registratie ten behoeve van voortgangsbewaking, risicomanagement en rapportages.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de hulpverlening, die door de coördinatoren hulpverlening wordt geïmplementeerd.

3. Stakeholdermanagement

• Je bent een strategische gesprekspartner voor gemeente, netwerkpartners en fondsen en initieert nieuwe samenwerkingen en financieringsmogelijkheden.
• Je onderhoudt de verbinding met andere programma’s van het Rode Kruis en verzorgt interne en externe pleitbezorging.
• Je bent vanuit je rol een belangrijke schakel in de transitie van het Hushu House van Rode Kruis coördinatie naar een zelfstandige rechtspersoon en organisatie. Je bewaakt met de leden van het transitieoverleg het proces dat wordt ondersteund door een externe onafhankelijke begeleider.
• Het Rode Kruis is een noodhulporganisatie. Van deze rol wordt verwacht dat je in tijden van nood zitting neemt in het regionale crisisteam en snel kunt schakelen tussen reguliere werkzaamheden en acute noodsituaties. Je wordt intern voor deze rol opgeleid en je houdt je kennis ten behoeve van deze rol actueel.

Wat breng je mee?

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

• HBO+ werk en denkniveau met minimaal 5–7 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe maatschappelijke, migratie- of hulpverleningscontext ondersteunt door een relevante opleiding;
• Aantoonbare ervaring met stakeholder- en relatiemanagement in een divers netwerk van partners en organisaties;
• Ervaring met veranderprocessen;
• Inhoudelijke kennis van (complexe) migratie-gerelateerde hulpverlening en kan zaken overzien vanuit een strategisch, organisatorisch én uitvoerend perspectief;
• Je hebt geen 9:00 – 17:00 mentaliteit en werkt af ten toe in avonduren en/of tijdens het weekend. Ervaring met hulpverlening aan (ongedocumenteerde) migranten is een pré, evenals het omgaan met en begeleiden van mensen met onbegrepen gedrag;
• Ervaring met werken in een vrijwilligersorganisatie is een pré;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
• Je handelt volgens de grondbeginselen van het Rode Kruis.

Je talenten:

• Je hebt een coachende leiderschapsstijl waarbij wordt gewerkt vanuit vertrouwen, autonomie en professionele ontwikkeling;
• Je kunt omgaan met conflicterende belangen;
• Sterk in analyseren, prioriteiten stellen en doorbraakgericht handelen;
• Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling;
• Organisatiesensitief, verbindend en sterk in samenwerking;
• In staat om processen te coördineren en kwaliteit te bewaken;
• Mensgericht en empathisch, maar ook assertief en resultaatgericht;
• Creatief en denkt in maatwerkoplossingen binnen organisatorische kaders;
• Stressbestendig en veerkrachtig;
• Zelfstandig, proactief en verantwoordelijk.

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring van de CAO (€ 4.016,48 - € 5.630,26 o.b.v. 40 uur bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd van 12 maanden dat bij wederzijds goedvinden en gebleken geschiktheid wordt verlengd.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons Regio Kantoor in Amsterdam is op de Valkenburgerstraat, op loopafstand van metrostation Waterlooplein. Je zult ook deels werkzaam zijn vanuit het Hushu House in Amsterdam Zuid-Oost. Je werkt net als iedereen grotendeels vanuit onze locaties en deels vanuit huis.

Sluit je bij ons aan!

Je motivatiebrief en cv gericht aan Paula Nooy-Wortmann ontvangen we graag via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Marijke Wetselaar, Regiomanager Amsterdam-Amstelland, via mwetselaar@redcross.nl of 06-22178047

De sluitingsdatum voor deze vacature is 11 mei 2026 en de eerste ronde selectiegesprekken vinden plaats in week 21 en/of 22 . Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je voor deze functie ook vragen om een VOG.

Acquisitie mbt deze vacature wordt niet op prijs gesteld.