Teamleider Facilitair

Wij zijn op zoek naar een Teamleider Facilitair (full time)

Plaats in de organisatie:

De teamleider Facilitair is onderdeel van de afdeling Facilitair en Bedrijfscontinuïteit binnen het cluster Strategische Bedrijfsvoering & Financiën (SB&F). Het cluster SB&F geeft richting, begeleidt en ondersteunt de organisatie op innovatieve wijze bij het effectief en efficiënt werken door het leveren van managementinformatie, data gedreven besluitvorming, deskundig advies en interne diensten, zodat de organisatie haar strategische doelen bereikt en continu kan verbeteren. 

Het cluster SB&F bestaat uit ongeveer 100 mensen en meerdere afdelingen die gezamenlijk zorgen voor een solide ondersteuning van de organisatie. Naast de afdeling Facilitair en Bedrijfscontinuïteit omvat het cluster de afdelingen Financiële Administratie en Verantwoording, Afdeling Kwaliteit en Impact, De afdeling Control en de afdeling Digital & Operations.

Binnen SB&F staat samenwerking centraal en wordt er nauw afgestemd om processen te optimaliseren, compliance te waarborgen en een betrouwbare basis te bieden voor de verdere groei en ontwikkeling van het Nederlandse Rode Kruis. Elke afdeling levert vanuit zijn eigen expertise een belangrijke bijdrage aan de strategische doelen van de organisatie.

Wat ga je doen:

Het aansturen van het landelijke facilitaire team en het waarborgen van een efficiënte, kwalitatieve en toekomstbestendige uitvoering van het facilitaire beleid. De teamleider fungeert als verbindende schakel tussen medewerkers, management en andere afdelingen.

Wat breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Facility Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een facilitaire context.
• Ervaring met projectcoördinatie, procesoptimalisatie en Verandermanagement.
• Kennis van vastgoedbeheer, huisvesting, Arbowetgeving en bedrijfscontinuïteit.
• Kennis van relevante NEN-normen: zoals bijvoorbeeld NEN 3140 (Veilig werken aan elektrische installaties), NEN 8112 (Ontruimingsplannen/-oefeningen), NEN 1824 (Ergonomie van werkplekken).
  
  

Competenties:

• Leiderschap: in staat om medewerkers te coachen, motiveren en richting te geven.
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen een complexe organisatie en weet hier effectief op in te spelen.
• Analytisch vermogen: kan knelpunten signaleren en onderbouwde verbetervoorstellen doen.
• Besluitvaardigheid: durft keuzes te maken en neemt verantwoordelijkheid.
• Stressbestendigheid: blijft effectief functioneren onder druk en bij onverwachte situaties.
• Flexibiliteit: past gedrag en aanpak aan op basis van veranderende omstandigheden.
  
  

Wat bieden we jou: 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal €3.869,44 en maximaal € 5.424,14 bruto per maand bij een fulltime (40 uur per week) dienstverband).  

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats is ons verenigingskantoor in Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. We werken volgens het activiteit gebaseerd werken, je werkt net als je andere collega’s deels vanuit huis of op kantoor en je krijgt een telefoon en laptop tot je beschikking. Voor deze functie zul je regelmatig reizen naar NRK locaties in het hele land.

Reacties:

Je motivatiebrief en cv gericht aan Somaya Ben Gamra (HR Adviseur) ontvangen we graag vóór 25 december a.s. Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Diederik Rodenburg manager facilitair en bedrijfscontinuïteit (drodenburg@redcross.nl, 0651750479).De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.     

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.  

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld