Relatiemanager Noodhulp Nationaal

32-36 uur per week | standplaats Den Haag

Het Nederlandse Rode Kruis kan haar auxiliaire rol alleen écht vervullen door sterke samenwerking met organisaties die samen met ons klaarstaan bij noodsituaties. De toenemende aandacht voor maatschappelijke weerbaarheid, langdurige crises en grootschalige uitval van vitale voorzieningen vraagt om intensieve samenwerking met veiligheidsregio’s, overheidspartners en maatschappelijke organisaties, zodat hulpverlening snel en goed gecoördineerd kan worden opgeschaald.

Daarnaast zorgen klimaatgerelateerde incidenten, digitale verstoringen en een veranderend dreigingsbeeld ervoor dat het Rode Kruis voortdurend moet investeren in strategische partnerschappen om kwetsbare mensen effectief te kunnen bereiken en ondersteunen, vóór, tijdens en na noodsituaties.

Daarom zoeken we een relatiemanager die deze belangrijke strategische landelijke relaties versterkt, onderhoudt en opbouwt.

Wat kan je verwachten? 

De afdeling Noodhulp Nationaal vervult een centrale rol binnen de landelijke noodhulporganisatie van het Rode Kruis en biedt hulp aan mensen in nood bij incidenten, rampen en crises. Dit doen wij door:

• Het strategisch ontwikkelen, oefenen en borgen van onze kerncompetenties, zodat de organisatie duurzaam paraat en opschaalbaar is;
• Het invullen van onze auxiliaire rol ten opzichte van overheden en formele instanties, zowel gevraagd als ongevraagd, met als doel de continuïteit en kwaliteit van hulpverlening aan mensen in nood te waarborgen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de manager Noodhulp Nationaal en werkt samen met productmanagers, adviseurs en teamleiders binnen de teams: Noodhulp Interventies, Crisisbeheersing en Evenementenhulp. Je bent onderdeel van het middenkader van Noodhulp Nationaal.

Als Relatiemanager Noodhulp Nationaal ben jij verantwoordelijk voor het strategisch opbouwen, onderhouden en versterken van landelijke samenwerkingsrelaties die essentieel zijn voor de noodhulpverlening van het Rode Kruis in Nederland. In een context waarin crises, rampen en grootschalige incidenten steeds complexer en onvoorspelbaarder worden, zorg jij voor een stevig, betrouwbaar en goed voorbereid netwerk van (samenwerking) partners.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt nieuwe partnerschappen en onderhoudt en versterkt bestaande strategische landelijke relaties met noodhulp- en crisisorganisaties.
• Je fungeert als contactpersoon voor onze landelijke samenwerkingspartners, die invloed hebben op meerdere van onze hulpverleningsactiviteiten.
• Je bepaalt samen met productmanagers, andere relatiemanagers en adviseurs de samenwerkingsstrategie, maakt afspraken en borgt de opvolging en landelijke implementatie.
• Je bewaakt de samenhang tussen relaties binnen de verschillende teams van de afdeling Noodhulp en draagt bij aan een eenduidige landelijke positionering.
• Je adviseert over strategische samenwerkings- en financieringsconstructies en signaleert kansen voor versterking en groei van de hulpverlening.
• Je ondersteunt collega’s in het land bij strategisch relatiemanagement en draagt bij aan de (door)ontwikkeling van werkwijzen binnen Relatiemanagement en Noodhulp Nationaal.
• Je signaleert trends en marktontwikkelingen binnen noodhulp en crisisbeheersing en vertaalt deze naar strategische aandachtspunten.
• Als inhoudelijk expert en vraagbaak weten collega’s jou te vinden op actuele en relevante thema’s.

Wat breng je mee?

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• HBO/WO denk- en werkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Aantoonbare ervaring met strategisch relatiemanagement en projectmatig werken.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het werken in complexe (landelijke) netwerken.
• Sterke analytische en adviserende vaardigheden.
• Je bent representatief, verbindend en weet mensen te motiveren en te activeren.
• Ervaring met het werken in een vrijwilligersorganisatie en affiniteit met noodhulp en/of crisisbeheersing.

Wie zoeken we?

• Je wilt impact maken, ziet volop kansen en weet precies hoe je goede ideeën kunt omzetten in concrete samenwerkingsresultaten.
• Samenwerken met anderen geeft je energie en je hebt weinig kaders nodig om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.
• Je verdiept je met enthousiasme in de inhoud, maakt deze snel eigen en deelt je expertise met overtuiging.
• Je bent een proactief netwerker en krijgt energie van bruggen bouwen tussen verschillende initiatieven.

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK (afhankelijk van ervaring min.€ 4.016,48 tot max € 5.630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Het betreft een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op verlenging

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking. 

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis. 

Sluit je bij ons aan!

Je motivatiebrief en cv gericht aan Zoë Kastanja (Recruiter) ontvangen we graag vóór 14 oktober via de sollicitatieknop op deze pagina. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes, een online assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Hanneke de Goeje via Hdegoeje@redcross.nl.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG. 

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld