Locatiemanager (omgeving Dordrecht)

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van één of meerdere opvanglocaties in jouw regio. Wij zoeken collega’s die hun steentje willen bijdragen aan humane opvang in Nederland, die energie krijgen van het werken met mensen vanuit verschillende culturen en die leiding kunnen geven in complexe situaties.

Het Rode Kruis is actief met de opvang van vluchtelingen in Nederland, op verschillende manieren: ondersteuning (crisis)noodopvang, humanitaire servicepunten, vervoer van en naar opvanglocaties, hulplijnen, contactherstel tussen familieleden die elkaar uit het oog zijn verloren en we werken samen met andere partners aan de coördinatie van opvang van vluchtelingen bij gastgezinnen. Daarnaast springen wij in wanneer dat nodig is bij de opvang van asielzoekers in Nederland, vaak in ondersteuning van gemeenten of het COA.

Het Rode Kruis heeft als doel om op 40 locaties, verspreid door Nederland, opvanglocaties voor vluchtelingen te gaan managen. Om deze opschaling naar 40 locaties mogelijk te maken zijn wij per direct op zoek naar:

Locatiemanager omgeving Dordrecht

40 uur per week,

(tijdelijk tot en met 31-1-2026)

Wat kan je verwachten? 

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van één of meerdere opvanglocaties in jouw regio. Je stuurt de locatiecoördinatoren aan en zorgt voor de afstemming met de stakeholders die betrokken zijn bij de opvang, zoals de gemeente, omwonenden, ketenpartners en het lokale Rode Kruis district. Je rapporteert aan de Districtsmanager en vanuit het landelijke programma Opvang Vluchtelingen krijg je inhoudelijke input.

Wat ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor het locatiemanagement op een of meerdere opvanglocaties voor vluchtelingen, van opbouw, opstart tot sluiting van locaties.
• Aansturing van de verschillende locatiecoördinatoren, incl. het inwerken en beoordelen.
• Proactief betrekken van de stakeholders rondom de opvanglocaties en hier op een regelmatige basis mee afstemmen.
• Knelpunten adresseren, zowel intern als extern, en hier proactief voorstellen voor inbrengen en waar nodig deze ook oppakken met externe stakeholders.
• Je neemt deel aan landelijk georganiseerde overleggen waarin ook de andere locatiemanagers deelnemen, zodat ervaringen kunnen worden gedeeld.

Wat breng je mee of wie zoeken we? 

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen. 

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaren aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie, binnen de humanitaire hulpverlening, maatschappelijke hulpverlening of facilitaire dienstverlening.
• Leidinggevende capaciteiten, zoals prioriteiten stellen en besluiten kunnen nemen.
• Affiniteit met de doelgroep vluchtelingen.
• Ervaring met stakeholder management.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.
• Je bent omgevingssensitief en weet goed te schakelen tussen de uitvoering en het bestuurlijk niveau;
• Je bent bereid om, indien nodig, in de avond en/of het weekend te werken.
• Bereid om te reizen. 

Wat bieden we jou   

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 3.546 tot max. € 4.434 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd tot 31 oktober 2025, met intentie om te verlengen, onder andere afhankelijk van subsidietoekenning. 

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,9% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking. 

Reacties 
Graag ontvangen wij je motivatiebrief en cv gericht aan Marleen Boers – Tromp (HR Adviseur) via de sollicitatieknop onderaan deze pagina. 
Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Sophie Kock (Opstart coördinator Opvang.) skock@redcross.nl

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.    

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X. 

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.