HR Services Medewerker

32-36 uur per week | Standplaats Den Haag

Wil jij bijdragen aan een HR-dienstverlening die écht waarde toevoegt? Met jouw oog voor kwaliteit, dienstverlening en administratie zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden snel en correct worden geholpen en dat de HR-processen op rolletjes lopen. Zo draag jij bij aan onze impact voor mensen in nood.

Wat kun je verwachten?

Je komt te werken in het team HR Advies en Services welke valt binnen het cluster Mens & Organisatie. Vanuit deze positie zorg jij voor een betrouwbare en professionele dienstverlening op het gebied van HR-administratie, personeelsmutaties en de verwerking hiervan in o.a. AFAS. Je draagt bij aan een tijdige en correcte verloning en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Met jouw servicegerichte instelling, oog voor detail en passie voor kwaliteit help je collega's verder en lever je een belangrijke bijdrage aan een positieve ervaring.

Je werkt vanuit onze kernwaarden:

• Verantwoordelijk: je neemt eigenaarschap en stuurt op resultaat en kwaliteit;
• Integer: je maakt zorgvuldige en transparante keuzes, ook in complexe afwegingen;
• Inlevend: Je toont oprechte aandacht voor medewerkers en speelt hier op een passende manier op in;
• Moedig: je durft richting te geven, te vernieuwen en het gesprek aan te gaan waar dat nodig is.

Wat ga je doen?

Hoewel onze HR-processen in basis goed op orde zijn, zien we volop kansen om ze verder te optimaliseren. Daarom zoeken we een Medewerker HR Services die kansen ziet om processen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker in te richten en zo bijdraagt aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Focus op de ondersteuning van de nationale- en internationale afdelingen binnen het Rode Kruis;
• Voeren van HR-administratie zoals het opstellen van contracten en brieven;
• Meedenken en ondersteunen op het gebied van HR-processen;
• (Salaris)mutaties bijhouden, verwerken en controleren;
• HR-gerelateerde vragen van managers en medewerkers beantwoorden.

Wie ben jij?

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.  

• Je hebt een mbo 4 werk- en denkniveau en je hebt actuele kennis van het HR-vakgebied;
• Competenties waar jij je in herkend zijn; plannen en organiseren, klantgerichtheid, samenwerken, flexibiliteit, precies werken, stressbestendig en procesmatig denken;
• Je hebt ervaring opgedaan met het voeren van de personeelsadministratie en al in een vergelijkbare functie gewerkt;
• Je bent alert op nieuwe informatie, signaleert verbeterkansen en handelt ernaar;
• Werkervaring met AFAS of een soortgelijke HRM softwareapplicatie is zeker een pluspunt.

Wat bieden we jou? 

We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.  

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 8 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 2.996,57 tot max. € 4.124,98 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur).

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,2% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Verder zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.  

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis.

Sluit je bij ons aan!

Je motivatiebrief en cv gericht aan Eline Huisman, Manager HR Advies en Services ontvangen we graag via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Eline Huisman via mail ehuisman@redcross.nl of per telefoon (+31) 6 18 84 35 16.

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Wij vinden het belangrijk om de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) medewerkers te waarborgen. Screening op integriteit is daarom een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck standaard onderdeel zijn van de procedure en dat we je, afhankelijk van de functie, ook kunnen vragen een VOG aan te leveren.

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.