Coördinator Hulpverlening - Weerbaarheid en Goed Voorbereid

32 uur per week, omgeving Rotterdam en Dordrecht

Steeds meer mensen krijgen te maken met noodsituaties, zoals een grote brand, extreem weer of een langdurige stroomuitval. Het Rode Kruis helpt mensen om beter voorbereid te zijn op deze situaties én staat klaar wanneer hulp nodig is. Wil jij hier een directe bijdrage aan leveren?

Wat kan je verwachten? 

Uit onderzoek van het Rode Kruis blijkt dat minder dan 43% van de Nederlanders goed voorbereid is op rampen of crises (2025). Tegelijkertijd zien we dat kwetsbare inwoners structureel ondersteuning nodig hebben wanneer reguliere zorglogistiek tekortschiet. Daarom versterken we de regionale basis: inwoners die weten wat ze kunnen doen, vrijwilligers die goed getraind zijn en partners die weten hoe ze samen met ons kunnen handelen.

Dit doet het Rode Kruis bijvoorbeeld door activiteiten te organiseren die mensen helpen zich beter voor te bereiden op noodsituaties. Denk aan workshops over stroomuitval, kennisdeling met gemeenten over extreem weer, zoals hitte, en ondersteuning bij het effectief inrichten van noodsteunpunten.

Voor regio Zuid-Hollandse Delta (Rotterdam, Dordrecht en omgeving) zoeken we een Coördinator Hulpverlening met een focus op Weerbaarheid, Goed Voorbereid en Vervoer&MEER. In deze rol werk je mee aan het versterken van de regionale weerbaarheidsbasis en zorg je ervoor dat kwetsbare hulpvragers veilig van een zorginstelling naar huis kunnen worden gebracht binnen de hulpactiviteit Vervoer&MEER.

Wat ga je doen?

Als Coördinator Hulpverlening zorg jij ervoor dat het hulpaanbod in de regio goed wordt georganiseerd en volgens landelijke richtlijnen wordt uitgevoerd. Je houdt overzicht, stemt af met betrokken partijen en vertaalt landelijke kaders naar een praktische aanpak in de regio.

Je werkt binnen de thema’s Weerbaarheid, Goed Voorbereid en Vervoer&MEER. Binnen Goed Voorbereid organiseer je onder andere de workshop Geen Nood, waarmee inwoners leren hoe zij zich kunnen voorbereiden op noodsituaties. Weerbaarheid is een thema in ontwikkeling. Je denkt mee over de verdere inrichting van noodsteunpunten en onderzoekt samen met collega's en partners nieuwe kansen om de weerbaarheid in de regio te vergroten. Binnen Vervoer&MEER ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de activiteit en ben je sparringpartner voor de vrijwillige coördinator. In al deze thema’s ben je de verbindende schakel tussen uitvoering, beleid en partners in de regio.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met partners zoals gemeenten, veiligheidsregio’s, maatschappelijke organisaties en zorginstellingen
• Je richt hulpverleningsprocessen in en borgt deze volgens landelijke kaders
• Je stemt af met landelijke programmateams over uitvoering en voortgang
• Je organiseert en ondersteunt trainingen, bijeenkomsten en werkbezoeken
• Je signaleert ontwikkelingen, trends en behoeften in de regio en vertaalt deze naar actie
• Je zorgt voor heldere communicatie richting vrijwilligers, partners en interne stakeholders
• Je stuurt de uitvoering van interventies aan, samen met vrijwilligers
• Je zorgt dat vrijwilligers goed voorbereid en up-to-date zijn (trainingen, instructies, begeleiding)
• Je bewaakt de kwaliteit van uitvoering en grijpt in waar nodig
• Je zorgt voor voldoende vrijwilligers door werving en selectie

Wat breng je mee of wie zoeken we?

We hechten waarde aan diversiteit in achtergronden en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeuren, genderidentiteiten en leeftijden nodig om onze missie te vervullen.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
• Je weet vrijwilligers te motiveren en te inspireren
• Je bent een netwerker en schakelt makkelijk tussen operationeel en bestuurlijk niveau
• Je hebt coördinerende kwaliteiten
• Je bent ondernemend en durft vernieuwing door te voeren
• Je bent flexibel inzetbaar, ook incidenteel in de avonden en in het weekend

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvattenom hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. 

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de caovan het NRK en is afhankelijk van ervaring (€3.681,06 tot € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Je krijgt eencontract voor bepaalde tijd van 12 maanden. Bij goed functioneren is er daarnamogelijkheid tot verlenging.

Naast je maandsalaris ontvangje een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23%,bestaande uit onder anderevakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Dit budget kunje naar eigen keuze laten uitbetalenof inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra arbeidsvoorwaarden,zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden voorpersoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Binnen onze regio hebben we meerdere kantoren. Je zult met name op onze kantoren in Rotterdam-Centrum en Rotterdam-Alexander werken. Je werkt net als iedereen deels op kantoor en deels vanuit huis.

Sluit je bij ons aan!

Je motivatiebrief en cv gericht aan Sandrina Seyrling (Recruiter) ontvangen we graag vóór 25 oktober via de sollicitatieknop op deze pagina. Bij voldoende geschikte reacties kunnen we de vacature eerder sluiten. Reageer daarom zo snel mogelijk als je geïnteresseerd bent.

Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Thijs Heesters, teamleider via theesters@redcross.nlof 06-20423554.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.  

Houd alvast rekening met de volgende data:

• Eerste gespreksronde: week van 2 november
• Tweede gespreksronde: week van 9 november
  

Betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit staan centraal in ons werk. Daarom maakt een integriteitsscreening deel uit van de selectieprocedure. Afhankelijk van de functie kan dit een referentiecheck, VOG-aanvraag en/of online assessment omvatten.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.