Wat houdt jouw functie in?
Als Coördinator Crisisbeheersing geef ik leiding aan het team crisisbeheersing. Daarin stuur ik collega’s aan die zich bezighouden met de incidenten- en crisisorganisatie. Als organisatie proberen we ons zo goed mogelijk voor te bereiden op crisissituaties, zodat we tijdens een ramp of crisis de beste hulpverlening kunnen bieden aan getroffenen. Met het team zorgen we ervoor dat er altijd voldoende mensen zijn opgeleid en weten wat ze moeten doen wanneer zich een crisis voordoet.
Binnen de landelijke incidentenorganisatie ben ik de incidentmanager. Daarnaast sta ik stand-by om als Field Coördinator uitgezonden te worden bij grootschalige internationale rampen of conflicten.
Hoe ben je bij het Rode Kruis terechtgekomen?
Voordat ik bij het Rode Kruis werkte, heb ik jarenlang in het buitenland gewerkt voor andere humanitaire organisaties. Toen ik terugkwam naar Nederland, vond ik een leuke baan bij het Rode Kruis in de regio Amsterdam-Amstelland. Daarna heb ik nog voor de Caribische eilanden gewerkt en nu werk ik als Coördinator Crisisbeheersing.
Wat vind je het leukste aan het werk en het mooist aan de organisatie?
Het Nederlandse Rode Kruis is onderdeel van het grootste wereldwijde humanitaire netwerk. Ik vind het geweldig om daar onderdeel van te zijn en de missie van het Rode Kruis uit te dragen in mijn functie. Ik vind het leuk dat ik in mijn functie de mogelijkheid heb om de organisatie zo goed mogelijk voor te bereiden op de verschillende crisisscenario's. Daarmee kunnen we ervoor zorgen dat de impact van een ramp verminderd.
We werken veel samen met alle regio's in het land, maar ook met partnerlanden over de hele wereld. We wisselen kennis uit tussen verschillende landen, zodat we van elkaar kunnen leren. De wisselwerking van werken met vrijwilligers en in contact staan met ’Rode Kruisers’ in de rest van wereld, maakt het Rode Kruis voor mij uniek.
Wil je iets vertellen over je ontwikkeling bij het Rode Kruis?
In mijn verschillende functies, heb ik veel steun en vrijheid gevoeld om mezelf te ontwikkelen. Zeker binnen team crisisbeheersing zijn er verschillende mogelijkheden om onderdeel te worden van de incidentenorganisatie. In de organisatie zijn er mogelijkheden om door te groeien naar nieuwe functies. Als leidinggevende vind ik persoonlijke ontwikkeling van collega’s in het team belangrijk.